進行管理 (「使用者には労働時間)

「使用者には労働時間を適切に把握する持ちがありますが、常時窓外にいるような営業担当者や、仕事の進行管理を大幅に労働者に任せている研究員のように、労働者の担当ビジネスによっては使用者の具体的な指揮監督が及ばないため、労働時間を正確に算定することが困難な場合があります。そこで労働いしずえ法では、このような労働者を裁定に、ある一定の労働時間だけ働いたものとみなす、みなし労働時間制の適用を認めています」（東京都第一次産業労働局『身頃労働法2005』）労働いしずえ法の38条に定められています。１）本業外労働のみなし労働時間制……アラウンドの営業などですね２）裁量労働制……ミニコミや報の著者ですとか、粗悪品開発や研究者みたいな二者です。せいが出てくれば時間は問わない、というニュートラのなりわいですね。いずれにせよ、この労働時間制度をひくときには、労働者と使用者の川井で合意が必要になります。みなし労働とは？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？。